Как оформить трудовые отношения, если работник занимает несколько должностей?

791

Вопрос

В созданной ветеринарной клинике для осуществления трудовой деятельности предполагалось наличие (помимо генерального директора) главного ветеринарного врача (требование контролирующих ветеринарных служб), главного бухгалтера (требование банка), заместителя генерального директора, кассира. Перечисленные должности были возложены на одного работника. Как должны быть оформлены трудовые отношения и, соответственно, какие записи в трудовой книжке?

Ответ

Прежде всего, нужно определить, какая работа является для работника основной. Если работник был принят на должность ветеринарного врача – это его основная работа. Все остальные должности – это либо внутреннее совместительство, запись о котором вносится в трудовую книжку по желанию работника (ч. пятая ст. 66 ТК РФ) или дополнительная работа в порядке совмещения, запись о которой в трудовую книжку не вносят (ст. 60.2 ТК РФ).

Записи в трудовую книжку вносят в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 № 69).


Эксперт делится важной информацией о Должностной инструкции ветеринарного врача в материале по ссылке.


Читайте по теме:

В чем разница между совмещением и совместительством

Кому работать «за того парня»? Внутренний или внешний совместитель – отличный выход!

Работа по совместительству: основные нюансы

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль