В каком случае надо оформить новую трудовую книжку переселенцу?

597

Вопрос

Принимаю на работу гражданина Украины, который переехал в Хабаровск по Государственной программе переселения соотечественников. Возникли вопросы трудовую книжку необходимо завести российского образца?

Ответ

Если переселенец имеет трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г., то Вы можете принять ее к учету.  Если трудовая книжка оформлена в период образования  Украины как суверенного государства, а не союзной республики, то нужно завести российскую трудовую книжку установленного образца.

Трудовая книжка работника должна быть установленного образца (ч. первая ст. 66 ТК РФ). Следовательно, работодатель не может вносить записи в иностранную трудовую книжку. В настоящее время на территории РФ применяются трудовые книжки нового образца (с 01 января 2004 г.), а также ранее установленных образцов. Все они обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.  №  225). Имеются три формы трудовой книжки:

  • образца 1938 г. была утверждена Постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г. № 1320;
  • с 01 января 1975 г. они были введены в действие  трудовые книжки утв. Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 г. № 656;
  • с 01 января 2004 г. введены в действие формы трудовой книжки и вкладыша утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Вам будет полезно узнать об оформлении трудовой книжки в материале по ссылке.


Читайте по теме:

Трудовая книжка: 5 сложных вопросов работы с документом

Трудовые книжки, штатное расписание и табель учета рабочего времени: отвечаем на сигналы SOS

Трудовые книжки: скрытые ловушки оформления

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль