Чем отличается сменная работа от графика работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику?

4151

Вопрос

Что такое график сменности и сменная работа? Является ли график работы 2 дня через 2 дня по 12 часов с 10.00 до 22.00 сменным в понимании статьи 103 ТК РФ?

Ответ

Нет, график работы 2/2 по 12 часов (как и 1/1, «сутки через трое»)  не является сменным – это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. первая ст. 100 ТК РФ).


О сменной работе 2016 читайте подробнее по ссылке.


Сменная работа характера для непрерывного технологического цикла, то есть когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. первая ст.103 ТК РФ). Тогда устанавливают работу в две три смены или утреннюю, вечернюю, ночную смены.

При сменной работе необходимо соблюдать нормы, установленные Трудовым кодексом:

  • обязателен график сменности и ознакомление с ним, не позднее чем за один месяц (ч. вторая, четвертая ст. 103 ТК РФ);
  • работники чередуются по сменам равномерно;
  • график сменности обязателен как для работников так и для работодателя;
  • работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ);
  • продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельного – не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
  • ночная смена должна быть сокращена на час (ст. 96 ТК РФ).

Для режима работы 2/2 жесткие требования не установлены, в частности отсутствует требование о графике работ, соответственно о сроках ознакомления. Вместе с тем следует отметить, что разрабатывать график работ целесообразно, а также знакомить с ним работников – работники должны знать, когда им выходить на работу при таком режиме.

В любом случае, если режим рабочего времени и времени отдыха  для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то он подробно указывается в трудовом договоре (абз. шестой ч. второй ст. 57 ТК РФ).


Вам будет полезно узнать о применении скользящего графика в материале по ссылке.


Читайте по теме:

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

Российское трудовое законодательство будет применяться в Крыму с 2015 года

Составление графика сменности, исключение переработок

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль