Чем отличается сменная работа от графика работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику?

4073

Вопрос

Что такое график сменности и сменная работа? Является ли график работы 2 дня через 2 дня по 12 часов с 10.00 до 22.00 сменным в понимании статьи 103 ТК РФ?

Ответ

Нет, график работы 2/2 по 12 часов (как и 1/1, «сутки через трое»)  не является сменным – это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. первая ст. 100 ТК РФ).


О сменной работе 2016 читайте подробнее по ссылке.


Сменная работа характера для непрерывного технологического цикла, то есть когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. первая ст.103 ТК РФ). Тогда устанавливают работу в две три смены или утреннюю, вечернюю, ночную смены.

При сменной работе необходимо соблюдать нормы, установленные Трудовым кодексом:

  • обязателен график сменности и ознакомление с ним, не позднее чем за один месяц (ч. вторая, четвертая ст. 103 ТК РФ);
  • работники чередуются по сменам равномерно;
  • график сменности обязателен как для работников так и для работодателя;
  • работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ);
  • продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельного – не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
  • ночная смена должна быть сокращена на час (ст. 96 ТК РФ).

Для режима работы 2/2 жесткие требования не установлены, в частности отсутствует требование о графике работ, соответственно о сроках ознакомления. Вместе с тем следует отметить, что разрабатывать график работ целесообразно, а также знакомить с ним работников – работники должны знать, когда им выходить на работу при таком режиме.

В любом случае, если режим рабочего времени и времени отдыха  для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то он подробно указывается в трудовом договоре (абз. шестой ч. второй ст. 57 ТК РФ).


Вам будет полезно узнать о применении скользящего графика в материале по ссылке.


Читайте по теме:

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

Российское трудовое законодательство будет применяться в Крыму с 2015 года

Составление графика сменности, исключение переработок

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль