Как правильно установить дату окончания срочного трудового договора на сезон, если работник будет уволен в середине сезона?

616

Вопрос

Работник  принимается на сезонную полевую работу. Хотим заключить срочный трудовой договор на сезонную работу, но срок действия  договора не привязан к официальному закрытию полевого сезона, так как необходимость в этом работнике может отпасть в середине лета, а закрываем сезон примерно в октябре. Как правильно установить дату окончания срочного трудового договора?

Ответ

В таком случае основание заключения срочного трудового договора иное. Такой фактор как дата окончания сезона имеет значение при заключении срочного трудового договора на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Часто работодатель устанавливает  дату окончания срочного трудового договора заключенного на сезон исходя из собственного усмотрения, не основанного на каких-либо объективных факторах. Это неверно.


Читайте о продлении срока трудового договора еще больше по ссылке.


Поэтому в данной ситуации логично рассмотреть другое основание заключения срочного трудового договора, например, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. восьмой ч. первой ст. 59 ТК РФ). В таком случае дата окончания работы – день сдачи выполненных работ по акту.


Мы рассказывали ранее о Трудовом договоре с сезонным работником в материале по ссылке.


Читайте по теме:

Работник на сезон: как оформить отношения?

Временные и сезонные работники

Прием на работу по срочному трудовому договору

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль