Как правильно предоставлять льготу по оплате проезда в отпуск работникам Крайнего Севера?

609

Вопрос

Работник работает с 25 марта 2013 года. Один раз в 2014 году он воспользовался своим правом на компенсацию проезда. Сейчас в июне 2015 года он хочет получить компенсацию за следующий период. Можно ли ему предоставить такую компенсацию?

Ответ

Возмещение (оплата) стоимости проезда в отпуск и обратно работников Крайнего Севера производится один раз в два года (часть первая ст. 325 ТК РФ). Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Соответственно за третий и четвертый год работы право возникает с третьего года работы, за пятый и шестой – с пятого рабочего года.

В описанной ситуации у работника возникло право на компенсацию за третий и четвертый годы работы, так как у него начался третий рабочий год с 26 марта 2015 года. Поэтому работодатель может произвести компенсацию расходов на проезд, соответственно в следующем году оплата проезда не производится так как работник уже использовал льготу.

Компенсацию расходов по оплате проезда «один раз в два года» следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором календарном году, а не через 24 календарных месяца с момента  оплаты использованного отпуска. Такие разъяснения даны по данному вопросу в письме Минфина России от 03 июля 2006 г. № 03-05-01-04/200.

Читайте по теме:

Оформляем компенсации за работу на Крайнем Севере

Если место работы находится в районах Крайнего Севера, работницам устанавливается сокращенная рабочая неделя

Работники Крайнего Севера смогут добираться до места отдыха за счет работодателя

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль