Нужно ли продлить срочный трудовой договор, если работник заболел в последний день его действия?

1573

Вопрос

С работником заключили срочный трудовой договор. В последний день срока работник заболел. Обязаны ли мы продлить больничный до окончания болезни?

Ответ

Нет, не обязаны. Срочный трудовой договор не продляют в данном случае. Срочный трудовой договор вообще не подлежит продлению за исключением трех случаев:

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины (ч. вторая ст. 261 ТК РФ);
  • избрание по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности научно-педагогического работника (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ);
  • со спортсменами в определенном Трудовым кодексом случае (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ).

Подробнее о продлении срока трудового договора мы написали в материале по ссылке.


Истечение срока трудового договора – это юридический факт, в соответствии с которым и заключался срочный трудовой договор. Прекращение срочного трудового договора в период болезни или нахождении в отпуске работника, в связи с истечением срока, не является увольнением по инициативе работодателя. Если срочный трудовой договор не прекратить в установленный срок, то он трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок (ч. третья ст. 58 ТК РФ). Ситуация, когда работник, с которым заключен срочный трудовой договор, заболел в последний день работы – не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому такое увольнение допустимо (ч. шестая ст. 81 ТК РФ).

Читайте по теме:

Продление срочных трудовых договоров незаконно

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Срочный трудовой договор с беременной женщиной нужно продлить до окончания беременности, даже если она не написала заявление

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль