Как уволить основного работника в период больничного, и не уволить временного?

1208

Вопрос

Работник нашей организации заболел в декабре. Для исполнения его обязанностей мы взяли временного работника. Недавно основной работник пришел на работу и сказал, что хочет уволиться по собственному желанию, не выходя на работу. Как можно провести увольнение, чтобы не расторгать срочный трудовой договор с временным работником? Нас он устраивает, и мы хотим, чтобы он остался у нас работать

Ответ

Ваш основной работник имеет полное право уволиться по собственному желанию не выходя на работу в период больничного. Трудовое законодательство это не запрещает и такое увольнение, и оно не является нарушением в отличии увольнения по инициативе работодателя в период болезни работника (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Если в срочном трудовом договоре временного работника дата окончания определена как «дата выхода на работу основного работника», то есть прекращение трудовых отношений – это выход основного работника на работу, то в описанной ситуации она не возникает, ведь основной работник увольняется не выходя на работу, а должность становится вакантна. Поэтому срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

В аналогичной ситуации, если Вы хотите прекратить срочный трудовой договор (например, работник-срочник Вас не устраивает), то необходимо, чтобы основной работник вышел на работу в день увольнения, например, больничный закрыт 15 числа, следовательно, на работу он выходит 16 числа. Выход на работу 16 фиксируется в табеле как явка «Я» в этот день основной работник увольняется, но можно уволить и срочника в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ).

Читайте по теме:

Что делать с сотрудником, принятым по срочному трудовому договору, если работник, которого он замещал, уволился?

Увольнение по соглашению сторон: как избежать опасных моментов?

Увольнение по инициативе работодателя: когда уволить невозможно?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль