Как правильно оформить заявления?

1362

Вопрос

Как пишется заявление на отпуск и другие заявления работнику - от руки или в печатном виде? Каким законодательством это закреплено?

Ответ

Трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом не установлены правила оформления заявлений касающихся трудовых отношений. В соответствии с общепринятыми правилами любое заявление лицо пишет лично, закрепляя, таким образом, свое волеизъявление. В организации допускается оформление бланка заявления, но текст заявления, подпись работника, дата всегда оформляется от руки лично.


Читайте о Заявлении на отпуск: сроки подачи больше информации в статье по ссылке.


Отпуск работнику предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. вторая ст. 123 ТК РФ). Трудовое законодательство не требует от работника оформление такого дополнительного документа как заявление на предоставление отпуска. Заявление оформляется только в случае переноса или продления отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Читайте по теме:

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск: составляем документ

Как грамотно составить заявление на отпуск за свой счет

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль