Как оплачивать больничный внешнему совместителю?

1204

Вопрос

Никак не могу понять: как  правильно оплачивать больничный внутреннему совместителю? Правила установленные Федеральным законом № 255-ФЗ сложны для понимания, пожалуйста, разъясните.

Ответ

Правила оплаты больничных совместителям установлены пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Есть три варианта работы совместителя.

Вариант 1 – самый простой. Два года предшествующих году наступления страхового случая работник работал с теми же работодателями, как по основному месту работы, так и по совместительству. В таком случае работнику выдают два больничных, оплата которых производится по каждому месту работы. В расчет принимаются суммы, начисленные в пользу работника самими работодателями по каждому месту работы.

Вариант 2. На момент страхового случая, то есть в текущем календарном году, работник поступил на основную работу и на работу по совместительству, а в двух предшествующих годах либо вообще не работал либо работал у других работодателей. В таком случае выдается один листок нетрудоспособности, который работник предоставляет по своему выбору: или  основному работодателю или работодателю-совместителю. Ему же он предоставляет справки с предыдущих мест работы о сумме заработка по которым и ведется расчет. Ситуация с предоставлением больничного работодателю-совместителю встречается редко, как правило, работник предоставляет больничный по основному месту работы. Если же работник хочет, чтобы больничный оплатил работодатель-совместитель, то он предоставляет ему помимо больничного и справок о зарплате справку с основного места работы, что больничный основной работодатель ему не оплачивал.

Вариант 3 – наиболее распространенная ситуация. В последние два года сотрудник работал как у настоящих работодателей так и у других. В таком случае работник сам выбирает, где ему получать пособие: у основного и работодателя-совместителя либо у одного из них. Соответственно, выдают либо несколько больничных, либо один.

Читайте по теме:

Больничное пособие: отвечаем на сложные вопросы

Оформляем отпуск внешнему совместителю: какие особенности нужно учесть?

Кому работать «за того парня»? Внутренний или внешний совместитель – отличный выход!

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль