Как начислять районный коэффициент в Хабаровске?

1309

Вопрос

Приняла на работу гражданина Украины, приехавшего в Хабаровск по  Государственной программе переселения соотечественников. Как для него будет начисляться надбавка за стаж работы?

Ответ

Оплата труда в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, производится с учетом районных коэффициентов и надбавок за стаж работы (ст. 315 ТК РФ). Аналогичные правила применяются и к работе в особых климатических условиях.

Город Хабаровск расположен в местности с особыми климатическими условиями, в южных районах Дальнего Востока. Процентная надбавка за стаж работы устанавливается индивидуально каждому работнику (ст. 317 ТК РФ). Право на нее возникает и увеличивается в зависимости от стажа работы в данной местности.

Статьей 316 Трудового кодекса установлено, что размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ. На данный момент стаж определяется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 и Постановлением Правительства РФ от 07 октября 1993 г.  № 1012). Размер надбавки: 10 процентов заработка по истечение первого года работы, увеличение на 10 процентов заработка за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.

Читайте по теме:

Оформляем компенсации за работу на Крайнем Севере

Если место работы находится в районах Крайнего Севера, работницам устанавливается сокращенная рабочая неделя

Работодатель обязан компенсировать работнику–«северянину» проезд к месту отдыха и обратно в полном объеме

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль