За сколько дней до начала отпуска нужно его оплатить?

1408

Вопрос

Обратила внимание, что разъясняя период оплаты отпуска консультанты ссылаются на разные документы: отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска (часть девятая ст. 136 ТК РФ) и отпускные надо выплачивать не позднее чем за три календарных, а не рабочих дня до начала отпуска (письмо Роструда от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1). Как тогда руководствоваться ими?

Ответ

Противоречия в разъяснениях нет. Руководствоваться нужно Трудовым кодексом. В письмах должностные лица министерств и ведомств высказывают свое мнение по тем или иным вопросам, но письма не являются законодательными актами.

Действительно, частью девятой статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В статье нет уточнения, какие дни имеются в виду. Сроки в трудовом законодательстве исчисляются в календарных днях, если только нет специальных уточнений по рабочим дням (ст. 14 ТК РФ).

Свое мнение относительно срока оплаты отпуска высказал Роструд в своем письме от 22 марта 2012 г. № 428-6-1, обосновав, что согласно статье 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Речь в данном случае идет о календарных днях.

Если окончание срока выпадает именно на нерабочий день, то выплату нужно сделать накануне – в последний рабочий день (ч. восьмая ст. 136 ТК РФ). Свое мнение по части восьмой статьи 136 Трудового кодекса дал Роструд в письме от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1.

Еще раз подчеркиваем, что мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении граждан, не является нормативным правовым актом.

Читайте по теме:

Расчет отпускных: пошаговая инструкция

Отпускные для северян: особый расчет

Начисление отпускных: порядок, правила и примеры проведения расчета

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль