В каких случаях и как правильно оформить дубликат трудовой книжки?

952

Вопрос

Как правильно  оформить дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка признана недействительной?

Ответ

Правила заполнения дубликата трудовой книжки регламентируется разделом 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Записи, подлежащие внесению в дубликат, должны быть оформлены по правилам, установленным в разд. 1 – 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Вместе с тем имеются два варианта внесения записи в дубликат трудовой книжки.


Читайте об оформлении дубликата трудовой книжки еще больше по ссылке.


Вариант 1. Трудовая книжка утеряна, неустановленного образца в следствии чего признана недействительной. Дубликат можно оформить только на основании документов, подтверждающих трудовую деятельность работника справок с прежних мест работы, трудовых договоров и проч.

Вариант 2. Запись об увольнении или переводе на другую постоянную работу могут быть признаны недействительными. В дубликат после заполнения титульного листа и проставления надписи "Дубликат" переносятся все записи из трудовой книжки, за исключением той, которая была признана недействительной. То есть не требуется справок и иных документов, подтверждающих периоды работы.

Читайте по теме:

Дубликат трудовой книжки и правила его оформления

Если трудовые книжки сгорели...


Подробнее о дубликате трудовой книжки при утере работником мы написали в материале по ссылке.


Что делать, если вы потеряли трудовую книжку работника

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль