Если требуется привлечь работника на два-три месяца на другую работу в другое подразделение – это временный перевод или перемещение?

1010

Вопрос

На два-три месяца необходимо привлечь сотрудника на иной участок работы (в другое подразделение, обязанности отличны от обязанностей установленных трудовым договором). Это временный перевод или перемещение? Каков порядок оформления в каждом случае?

Ответ

В данном случае – это временный перевод, который возможен только с согласия работника (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ). Необходимо отличать временный перевод от перемещения, так как порядок оформления различен.


О временном перемещении работника читайте подробнее по ссылке.


Временный перевод возможен только с согласия работника (ч. первая ст. 72.2.ТК РФ). Перевести работника можно на вакантную должность либо на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ). Не требует согласие временный перевод сроком до одного месяца в случае аварийных ситуация (ч. вторая ст. 72.2 ТК РФ).

Временный перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят. В силу того, что речь идет о переводе на два–три месяца, то требуется согласие работника на такой перевод. В одностороннем порядке работодатель такой перевод осуществить не может.

При перемещении работник выполняет прежнюю работу, но в соответствии с частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса у него может быть изменено:

  • рабочее место у этого же работодателя;
  • структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех и т. п.) у этого же работодателя в той же местности;
  • поручена работа на другом механизме, агрегате.

При этом трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора не меняются. В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно. Но если после перемещения у сотрудника изменилось хотя бы одно условие трудового договора, то это нужно расценивать как перевод. А перевод на постоянную работу в пределах одной организации допускается только с письменного согласия сотрудника (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ и п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Читайте по теме:

Переводим сотрудника на другую работу по медицинским показаниям

Переводим на легкий труд беременную работницу

Изменение условий трудового договора: оформляем перевод сотрудника правильно

Если сотрудник не согласен на перемещение

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль