Можно ли оформить дубликат вкладыша в трудовую книжку?

1353

Вопрос

Мы уволили сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей. На основании решения суда об изменении формулировки увольнения работник просит выдать только дубликат вкладыша в трудовую книжку. Мотивирует это тем, что сама трудовая книжка находится у нового работодателя. Как нам поступить?

Ответ


Читайте о дубликате трудовой книжки при утере работником еще больше по ссылке.


Вкладыш должен быть вшит в трудовую книжку. Вероятно, в рассматриваемом случае это правило было нарушено. При выдаче вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается его серия и номер. Этот штамп, как правило, ставится на титульном листе трудовой книжки, где указаны серия и номер самой трудовой книжки, а также фамилия, имя и отчество работника. Вкладыш недействителен без трудовой книжки, к которой он выдан (п. 38,39 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Закон не устанавливает обязанности работодателя выдать сотруднику только дубликат вкладыша. Если суд изменил формулировку основания увольнения, то по требованию сотрудника работодатель по последнему месту работы должен выдать ему дубликат трудовой книжки, в который переносятся все внесенные в трудовую книжку записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).


Важную информацию об оформлении дубликата трудовой книжки вы найдете в материале здесь.


Однако, если запись, признанная недействительной, находится во вкладыше, допустимо выдать сотруднику только дубликат вкладыша. На титульном листе трудовой книжки сделайте соответствующую отметку.

Читайте по теме:

Выдача трудовой книжки работнику на время

Работодатель потерял трудовую книжку. Работник уволился и подал в суд, потребовав возместить ущерб за то, что лишен возможности трудиться

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль