У работника две трудовые книжки. Что делать?

2466

Вопрос

В 2006 году мы приняли сотрудника, который не представил трудовую книжку, мотивируя это тем, что не смог получить ее у предыдущего работодателя. Наш кадровик оформил ему новую. Месяц назад работник принес трудовую книжку с записями с начала его рабочей деятельности. Кадровик категорически отказался оформить прием этой книжки. Как правильно поступить в такой ситуации?

Ответ

Кадровик в этой ситуации поступил правильно. Трудовая книжка в обязательном порядке предъявляется сотрудником при устройстве на работу (ст. 65 ТК РФ). По его письменному заявлению работодатель обязан оформить новую трудовую книжку, если прежняя утрачена, повреждена и т. п. (ч. пятая ст. 65 ТК РФ).

Законодательство не предусматривает, как перенести сведения в новую трудовую книжку, заведенную по заявлению работника, из прежней. Продолжайте вносить записи в книжку, оформленную сотруднику при его поступлении на работу. Представленную позднее трудовую книжку можно использовать для учета стажа при наступлении страхового случая (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Читайте по теме:

Нарушения по зарплате, которые допускает каждая компания. Как исправить?

Когда продление срочного трудового договора законно

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль