Что делать, если при увольнении работники не расписывались в книге учета трудовых книжек?

1780

Вопрос

Выяснилось, что предыдущий кадровик при увольнении работников не всех просил расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей. Что делать в таком случае?

Ответ

Получая трудовую книжку в связи с увольнением, работник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Если подписи уволившихся работников в этой книге отсутствуют, это свидетельствует о нарушении работодателем трудового законодательства и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Ее несет лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, назначенное приказом работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек).


У вас не останется вопросов о том, как заполнить книгу учета движения трудовых книжек после прочтения статьи по ссылке.


Обычно при смене сотрудника, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, происходит прием-передача дел, которая оформляется актом, составленным в произвольной форме. В нем нужно зафиксировать все выявленные нарушения, в том числе отсутствие подписей работников в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Акт следует составить, даже если передача дел по какой-либо причине не состоялась. Это позволит вам избежать ответственности за ошибки, допущенные предыдущим кадровиком.

Читайте по теме:

Увольняем за нарушение правил заключения трудового договора

Оформляем увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль