Можно ли перенести срок аттестации работников, если он уже определен приказом?

2460

Вопрос

В нашей компании проходит аттестация работников. Срок ее проведения установлен приказом руководителя. Однако в здании, в котором мы располагаемся, произошла производственная авария. Поэтому мы хотим перенести срок проведения аттестации. Можем ли мы это сделать и как правильно оформить перенос?
 

Ответ

Да, вы можете перенести срок аттестации работников. Для этого вам необходимо издать соответствующий приказ, который оформляется в произвольной форме.

Для того чтобы провести аттестацию сотрудников, нужно утвердить положение об аттестации, издать приказ о ее проведении и т. д. (ч. вторая ст. 81 ТК РФ). Законодательством не установлена определенная форма положения, поэтому его можно составить в произвольной форме. За основу можно взять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267. В таком документе, как правило, указывают:

– должности сотрудников, знания которых будут проверяться на аттестации;
– порядок формирования аттестационной комиссии;
– требования к квалификации сотрудников;
– критерии оценки уровня квалификации;
– оформление результатов аттестаций;
– график проведения аттестации, сроки его утверждения и т. д. Утверждает график проведения аттестации обычно руководитель организации. Так как после утверждения могут случиться непредвиденные обстоятельства, то в положении нужно закрепить возможность и порядок переноса сроков проведения аттестации. Например, новые сроки аттестации могут определяться приказом руководителя.


Все о Аттестации руководителей вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Читайте по теме:

Прежде чем уволить работника по итогам аттестации, нужно объективно оценить его, а также предложить другую работу

Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль