Как принять нового генерального директора на время декретного отпуска основного руководителя?

2855

Вопрос

У нас в ООО генеральный директор уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. В штате подходящих сотрудников для исполнения обязанностей генерального директора нет. Можно ли назначить исполняющего обязанности не из числа работников общества?
 

Ответ

В вашей ситуации лучше заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником, а не назначать исполняющего обязанности (ст. 59 ТК РФ). Принять работника необходимо на ставку генерального директора на время декретного отпуска. В этом случае он сможет осуществлять полномочия руководителя общества в полном объеме. После того как основной сотрудник выйдет на работу, временного директора можно будет уволить (ч. третья ст. 79 ТК РФ).

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом, представляет интересы общества и действует от его имени без доверенности. В случае если генеральный директор уходит в декрет, то на время отпуска он может передать некоторые свои полномочия другому работнику организации. Для этого ему выдается соответствующая доверенность (ст. 185 ГК РФподп. 2 п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Однако, для того чтобы генеральный директор обладал всеми полномочиями единоличного исполнительного органа, он должен быть избран или назначен на должность общим собранием участников (единственным участником) общества или советом директоров (ст. 333940 Закона № 14-ФЗ). Других оснований законом не установлено.

Читайте по теме:

Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?

Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации

Когда продление срочного трудового договора законно

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль