Как изменятся трудовые права и обязанности сотрудницы, если она сменила гражданство Казахстана на российское?

1108

Вопрос

У нас работает сотрудница, которая сменила гражданство Казахстана на российское. В отдел кадров она принесла копию российского паспорта. Как поменяются ее трудовые права и обязанности?
 

Ответ

С получением российского паспорта сотрудница официально стала полноправным гражданином РФ. Теперь она может пользоваться всеми правами, которые предусмотрены для российских граждан. Граждане Казахстана приравниваются в трудовых правах к гражданам России, так как между этими странами заключен Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.(далее – Договор ЕАЭС). Поэтому права работницы значительно не изменятся.

В отличие от остальных иностранных сотрудников трудовые отношения с работниками из Казахстана имеют некоторые особенности. Так, например, при трудоустройстве они не обязаны представлять разрешение на работу, а с 2015 года - патент (п. 1 ст. 97 Договора ЕАЭС). Подается стандартный список документов, который предусмотрен для российских граждан, и документ, подтверждающий законное нахождение на территории РФ (ст. 65 ТК РФ). Граждане Казахстана вправе вступать в профсоюзы (п. 5 ст. 98 Договора ЕАЭС). Также таких работников можно направлять в служебную командировку на неограниченный срок в любой субъект РФ.

Как и все иностранцы, граждане Казахстана обязаны вставать на миграционный учет. Однако сделать это они должны по истечении 30 суток, а не 7 рабочих дней с момента въезда на территорию РФ (п. 6 ст. 97 Договора ЕАЭСст. 16 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). Временно пребывать на территории РФ такие работники могут в течение действия заключенного с ними трудового договора (п. 5 ст. 97 Договора ЕАЭС). Если он бессрочный, то срок временного пребывания продлевается ежегодно (информация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 9 сентября 2013 г).

Таким образом, в связи с тем что сотрудница получила российское гражданство, ей не нужно будет вставать на миграционный учет. При трудоустройстве работница не должна будет подтверждать законное нахождение в России и т. д.

Читайте по теме:

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством

Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца

Как принимать на работу граждан Армении по новым правилам?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль