Нужно ли оплачивать среднемесячный заработок за третий месяц пенсионеру, уволенному по сокращению?

1556

Вопрос

В компании произошло сокращение штата сотрудников. В связи с этим был уволен пенсионер. В течение двух месяцев на работу он не устроился, поэтому мы ему выплатили средний месячный заработок за второй месяц. Если пенсионер не трудоустроится в следующем месяце, то то должна ли компания оплатить ему третий месяц? Ведь пенсионер не может быть признан безработным.

Ответ

Работодатель должен выплатить пенсионеру средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства, если такое решение примет орган службы занятости. При этом если организация не согласна, то она вправе оспорить решение в суде.


О среднемесячной заработной плате читайте подробнее по ссылке.


Трудовой кодекс устанавливает гарантии сотрудникам, которые были уволены по сокращению штата или численности. Работодатель в этом случае выплачивает выходное пособие и среднемесячный заработок на период их трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. первая ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях служба занятости может принять решение о выплате среднемесячного заработка за третий месяц. При условии, что работник к ним обратился в двухнедельный срок после увольнения и в течение трех месяцев не был трудоустроен (ч. вторая ст. 178 ТК РФ).

Пенсионеры не могут быть признаны безработными (абз. 3 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Но, несмотря на это, на них распространяются гарантии, которые полагаются сокращаемым работникам (письма Роструда от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2). Подробнее о льготах, которые положены работающим пенсионерам, мы писали в одном из материалов.

Читайте по теме:

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль