Нужно ли оплачивать среднемесячный заработок за третий месяц пенсионеру, уволенному по сокращению?

1570

Вопрос

В компании произошло сокращение штата сотрудников. В связи с этим был уволен пенсионер. В течение двух месяцев на работу он не устроился, поэтому мы ему выплатили средний месячный заработок за второй месяц. Если пенсионер не трудоустроится в следующем месяце, то то должна ли компания оплатить ему третий месяц? Ведь пенсионер не может быть признан безработным.

Ответ

Работодатель должен выплатить пенсионеру средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства, если такое решение примет орган службы занятости. При этом если организация не согласна, то она вправе оспорить решение в суде.


О среднемесячной заработной плате читайте подробнее по ссылке.


Трудовой кодекс устанавливает гарантии сотрудникам, которые были уволены по сокращению штата или численности. Работодатель в этом случае выплачивает выходное пособие и среднемесячный заработок на период их трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. первая ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях служба занятости может принять решение о выплате среднемесячного заработка за третий месяц. При условии, что работник к ним обратился в двухнедельный срок после увольнения и в течение трех месяцев не был трудоустроен (ч. вторая ст. 178 ТК РФ).

Пенсионеры не могут быть признаны безработными (абз. 3 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Но, несмотря на это, на них распространяются гарантии, которые полагаются сокращаемым работникам (письма Роструда от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2). Подробнее о льготах, которые положены работающим пенсионерам, мы писали в одном из материалов.

Читайте по теме:

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль