Как происходит расторжение трудового договора с руководителем организации в 2015 году?

3864

Вопрос

Нам предстоит провести процедуру увольнения генерального директора. Как это оформить правильно? В какой последовательности, что и как делать? Какие документы потребуется составить?

Ответ

К сожалению, из вопроса неясно, по какому основанию расторгается трудовой договор с генеральным директором. Например, расторжение трудового договора с руководителем может происходить по истечении срока действия такого договора. Допустим, предстоит увольнение в 2015 году. В таком случае схема оформления этого процесса следующая:

Шаг 1. Уведомляем генерального директора письменно не менее чем за три дня до увольнения.

Шаг 2. Созываем собрание участников общества.

Шаг 3. Издаем приказ о сложении полномочий директора.

Шаг 4. Издаем приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или иному утвержденному в организации образцу.

Шаг 5. Вносим в трудовую книжку запись об увольнении.

Шаг 6. Вносим запись в личную карточку и знакомим под роспись.

Шаг 7. Производим окончательный расчет, выдаем определенные законом документы (в частности, трудовую книжку).


Вам будет полезно узнать о расторжении трудового договора с работником в материале по ссылке.


Досрочное расторжение трудового договора с генеральным директором в 2015 году возможно, к примеру, в случаях:

  • принятия собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
  • принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
  • смены собственника (ст. 75, п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ) и других оговоренных законом случаях.

Образец. Запись об увольнении директора в трудовой книжке

Как происходит расторжение трудового договора с руководителем организации в 2015 году?

Приведем для наглядности еще один пример. Рассмотрим, как происходит расторжение трудового договора с руководителем организации в 2015 году по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание – принятие собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. Обратим ваше внимание, что в Трудовом кодексе для данного случая не используется словосочетание «расторжение трудового договора с генеральным директором». Схема увольнения такая:

Шаг 1. Собственником имущества организации принимается решение о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором.

Шаг 2. Оформляем приказ об увольнении (форма № Т-8 или самостоятельно разработанная форма), указывая в качестве основания – решение собственника.

Шаг 3. Знакомим (под роспись) генерального директора с приказом об увольнении.

Шаг 4. Делаем запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Шаг 5. Производим окончательный расчет, выплачиваем компенсацию, определенную трудовым договором. Выдаем определенные законом документы.

В 2015 году нельзя произвести расторжение трудового договора с директором по решению собственника организации в нескольких случаях:

  • если руководитель организации заболел и оформил листок нетрудоспособности или находится в отпуске (ч. шестая ст. 81 ТК РФ, п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2);
  • если директор: женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и других случаях (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель – беременная женщина (ч. первая ст. 261 ТК РФ, п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором в 2015 году составляется, если руководитель увольняется по основанию – соглашение сторон.

Статьи в тему:

Директора нельзя уволить по решению собственника организации, пока он находится на больничном

Руководитель организации отвечает за нанесенный работодателю ущерб, даже если с ним не был заключен трудовой договор

Увольнение директора: учитываем интересы организации

Что важно учесть при смене руководителя коммерческой организации

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль