Где иностранец оплачивает авансовый платеж по НДФЛ для продления патента?

1930

Вопрос

Иностранный работник оформляет продление патента на работу. Где он должен оплатить НДФЛ для его продления: по месту регистрации или по месту работы?

Ответ

Авансовый платеж по НДФЛ уплачивается по месту работы. С 1 января 2015 года организация вправе привлекать к трудовой деятельности (по трудовому или гражданско-правовому договору) безвизовых иностранных граждан, законно находящихся на территории РФ, при условии, что они достигли возраста 18 лет и получили патент (п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).


Мы рассказывали ранее об удержании НДФЛ с доходов работников в материале по ссылке.


Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев, но его можно неоднократно продлить на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента (абз. 2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.


Читайте о приеме на работу иностранца 2016, чтобы не совершать ошибок.


В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется (абз. 3 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент (п. 4 ст. 227.1 НК РФ).


Все о правилах приема на работу иностранных граждан 2016 вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Читайте по теме:

Патент для иностранных граждан: работаем по новым правилам

Патент вместо квоты: как привлекать на работу безвизовых мигрантов?

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль