Как кодировать в табеле работу в командировке сотрудницы, у которой маленький ребенок?

8163

Вопрос

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего дня 7,5 часов, из которых один час для кормления (у нас это код «ДП»), была в командировке с 12 по 16 января 2015 г. Что ставить в табель в столбце 4: К-6,5ч и ДП-1ч?

Ответ

При нахождении в командировке не кодируется время.

Так как нормативными актами не регламентировано обозначение  данной ситуации, то в табеле учета рабочего времени можно произвести двойное кодирование ОЖ/К, период нахождения в командировке кодируется кодом «К». Обратите внимание, что трудовое законодательство позволяет направить работницу указанной категории в командировку только с ее письменного согласия (ч. вторая ст. 259 ТК РФ).

Частью первой статьи 258 Трудового кодекса, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. четвертая ст. 258 ТК РФ). Дни нахождения в командировке оплачиваются в размере среднего заработка, то есть оплата данного дня не зависит от отработанного в день командировки времени (ст. 167 ТК РФ). Поэтому в табеле учета рабочего времени указываются только дни командировки.

Читайте по теме:

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее

Табель учета рабочего времени при ночном труде: исправляем ошибки

Как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль