Должен ли директор проходить медосмотр?

4267

Вопрос

Работник назначается на должность директора организации. Направлять ли его на медосмотр перед назначением? Обязан ли директор организации проходить предварительный и периодический медосмотр?

Ответ

Обязан только в том случае, если он, например, является директором школы.


Статья о направлении на медосмотр при приеме на работу поможет вам не допускать ошибок в работе.


Перечень категорий работников или работников организаций определенного направления деятельности, которые подлежат обязательному предварительному и периодическому медосмотру установлен статьей 213 Трудового кодекса.

При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, ч. первая ст. 266 ТК РФ);
  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. первая ст. 213 ТК РФ);
  • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений (ч. вторая ст. 213 ТК РФ) (работники имеющие контакт с клиентами и продукцией);
  • на работах, связанных с движением транспорта (ч. первая ст. 213 ТК РФ) (перечни работ утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н);
  • работники, обеспечивающие движение поездов (постановление Правительства РФ от 08 сентября 1999 г. № 1020);
  • работники, занятые на подземных работах (ч. первая ст. 330.3 ТК РФ);
  • медицинские работники (ч. вторая ст. 213 ТК РФ);
  • педагогические работники (ч. вторая ст. 213 ТК РФ);
  • фармацевтические работники (имеющие контакт с клиентами и продукцией).

Иные категории работников проходить обязательные предварительные или периодические медосмотры не обязаны.

Читайте по теме:

Виды медицинских осмотров работников

Работник не прошел медицинский осмотр: порядок отстранения от работы

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль