Должен ли директор проходить медосмотр?

3814

Вопрос

Работник назначается на должность директора организации. Направлять ли его на медосмотр перед назначением? Обязан ли директор организации проходить предварительный и периодический медосмотр?

Ответ

Обязан только в том случае, если он, например, является директором школы.


Статья о направлении на медосмотр при приеме на работу поможет вам не допускать ошибок в работе.


Перечень категорий работников или работников организаций определенного направления деятельности, которые подлежат обязательному предварительному и периодическому медосмотру установлен статьей 213 Трудового кодекса.

При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, ч. первая ст. 266 ТК РФ);
  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. первая ст. 213 ТК РФ);
  • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений (ч. вторая ст. 213 ТК РФ) (работники имеющие контакт с клиентами и продукцией);
  • на работах, связанных с движением транспорта (ч. первая ст. 213 ТК РФ) (перечни работ утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н);
  • работники, обеспечивающие движение поездов (постановление Правительства РФ от 08 сентября 1999 г. № 1020);
  • работники, занятые на подземных работах (ч. первая ст. 330.3 ТК РФ);
  • медицинские работники (ч. вторая ст. 213 ТК РФ);
  • педагогические работники (ч. вторая ст. 213 ТК РФ);
  • фармацевтические работники (имеющие контакт с клиентами и продукцией).

Иные категории работников проходить обязательные предварительные или периодические медосмотры не обязаны.

Читайте по теме:

Виды медицинских осмотров работников

Работник не прошел медицинский осмотр: порядок отстранения от работы

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль