Как кодировать отклонения в табеле, если декретница работает в режиме неполного рабочего времени?

39837

Вопрос

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени 7,5 часов – сколько дней (часов) ставить напротив кода ОЖ в столбце 11 или 13? Например, в январе 2015 г. работница весь месяц проработала без «отклонений» (отпуска, командировки, больничные и прочее).

Ответ

Указанные графы не заполняют.

В данном случае в табеле учета рабочего времени производится двойное кодирование ОЖ/Я, где отпуск по уходу за ребенком «ОЖ», а «Я» – явка на работу в режиме неполного рабочего времени. Таким образом, в табеле учета рабочего времени отмечены два факта: нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работы в режиме неполного рабочего времени (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Графы 11 и 13 предназначены для кодирования отклонений – неявок на работу по каким-либо причинам. В ситуации, когда работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени, главенствует факт осуществления работником трудовой функции в данный период, то есть он является на работу для выполнения своих должностных обязанностей. Неявки на работу, как в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком без осуществления работы в режиме неполного рабочего времени, нет. Поэтому графы 11 и 13 табеля учет рабочего времени в такой ситуации не заполняют.

Читайте по теме:

Как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль