Как оформить документы при увольнении работника в период отпуска?

1156

Вопрос

Возникла ситуация: сотрудник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение, последний день отпуска и дата увольнения совпадают, это 15.02. Можно выдать расчет и трудовую книжку 13.02?

Ответ

Трудовое законодательство не запрещает работнику, находясь в отпуске, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если дата увольнения выпадает на выходной день, то в таком случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ). В данном случае – это 16 февраля.

Если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ). Вместе с тем перенос последнего дня срока предупреждения не всегда приемлем для работника, например, работник выходит на новую работу в понедельник 16 числа. Как быть в такой ситуации? Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких исключений, но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение – переписать заявление об увольнении, указав дату увольнения 13 февраля или изменить основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Обратите внимание, данный вид увольнения надо отличать от отпуска с последующим увольнением. В последнем случае, днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска, даже в том случае если он попадает на выходной или нерабочий праздничный день. Все расчеты и оформления документов производят в последний рабочий день перед отпуском (ст. 127 ТК РФ).

Читайте по теме:

Ошибки при увольнении работников: как избежать?

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль