Как оформить привлечение к работе ночью в случае аварии?

5249

Вопрос

Работники работают по дневному графику. Как правильно оформить выход на работу в ночное время в связи с производственной необходимостью (аварийная ситуация)?

Ответ

В таком случае вы можете привлечь работника к работе в связи с производственной аварией без его согласия. Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается в случае производства работа, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (п. 1 ч. третья ст. 99 ТК РФ). Для этого вам необходимо оформить приказ о привлечении к сверхурочной работе в связи с производственной аварией и ознакомить с ним под расписку работников. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса.

Ночное время – это время с 22 до 6 часов утра (ч. первая ст. 96 ТК РФ). Если сверхурочная работа продолжается и в ночное время, то данный период времени оплатить и как работу ночью. То есть если аварийные работы продолжаются с 22 до 6 часов, то вы оплачиваете этот период и как сверхурочную, и как работу ночью. Оплата работы в ночное время осуществляется в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. За период работы ночью начисляете и сверхурочные и ночные.

Читайте по теме:

Привлекаем сотрудников к работе в ночное время

Ненормированный рабочий день: как отразить в кадровых документах?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль