Как правильно изменить название должности?

973

Вопрос

Работодатель принял решение изменить название должности без изменения должностных обязанностей. Как правильно это сделать?

Ответ

Возможно два варианта изменения названия должности.

Вариант 1. Через перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Последовательность действий следующая: сначала вводят в штатное расписание новые должности, затем осуществляют перевод работников, а затем исключают «старые», ставшие вакантными должности из штатного расписания. Первоначально оформляется приказ (или приказы), в которых отражается данная процедура. При этом требуется письменное согласие работника. Если работник против, то изменить название должности в одностороннем порядке работодатель не может, ровно как и применить дисциплинарное взыскание. Данная последовательность действий хотя и длительна, но она исключает возможность трактовать действия работодателя как скрытую процедуру сокращения штата.

Вариант 2. При согласии работника и работодателя заключается дополнительное соглашение об изменении обязательных условий трудового договора, издается приказ об изменении должности и внесении изменений в штатное расписание. Основана такая позиция на том, что должностные (трудовые) обязанности работника не изменяются, следовательно, нет факта перевода как такового, а условия трудового договора, в частности трудовая функция, могут быть изменены в любой момент по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Читайте по теме:

Перевод на другую должность или простое переименование отдела?

Меняем название должности в связи с принятым профстандартом

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль