Как правильно ввести ночную смену?

6126

Вопрос

В конце марта стало известно, что организация не успевает со сдачей объекта в июне. Работодатель требует перевести работу на сменный режим с 1 апреля, введя ночную смену. Можно ли так делать?

Ответ

Перейти на сменный режим работы с 1 апреля можно, но только если все сотрудники будут на это согласны (ст. 72 ТК РФ). Изменить режим работы работника в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • изменения организационные или технологические;
  • не изменяется трудовая функция работника;
  • процедура изменения носит уведомительный характер, установленный статьи 74 Трудового кодекса.

В описанной ситуации невозможно выполнить одно из условий: процедуру изменения условия трудового договора, так как невозможно соблюсти сроки уведомления. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

В такой ситуации вы имеете право с письменного согласия работника привлекать его к работе ночью по окончании своей смены как к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Учтите, если работник не согласен на привлечение к работе ночью, то применить к нему меры дисциплинарного взыскания нельзя. Кроме того, надо учесть категории работников, которых привлекать к работе ночью нельзя или возможно, но только с их письменного согласия (ч. пятая ст. 96 ТК РФ).

Читайте по теме:

Привлекаем сотрудников к работе в ночное время

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль