Как правильно ввести ночную смену?

6153

Вопрос

В конце марта стало известно, что организация не успевает со сдачей объекта в июне. Работодатель требует перевести работу на сменный режим с 1 апреля, введя ночную смену. Можно ли так делать?

Ответ

Перейти на сменный режим работы с 1 апреля можно, но только если все сотрудники будут на это согласны (ст. 72 ТК РФ). Изменить режим работы работника в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • изменения организационные или технологические;
  • не изменяется трудовая функция работника;
  • процедура изменения носит уведомительный характер, установленный статьи 74 Трудового кодекса.

В описанной ситуации невозможно выполнить одно из условий: процедуру изменения условия трудового договора, так как невозможно соблюсти сроки уведомления. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

В такой ситуации вы имеете право с письменного согласия работника привлекать его к работе ночью по окончании своей смены как к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Учтите, если работник не согласен на привлечение к работе ночью, то применить к нему меры дисциплинарного взыскания нельзя. Кроме того, надо учесть категории работников, которых привлекать к работе ночью нельзя или возможно, но только с их письменного согласия (ч. пятая ст. 96 ТК РФ).

Читайте по теме:

Привлекаем сотрудников к работе в ночное время

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль