Как правильно установить условие оплаты труда совместителю?

1551

Вопрос

Можно ли оформлять на 0,5 ставки по внутреннему совместительству? Какую ставку писать в приказе полную или 0,5 (полный оклад 12000 или половину оклада 6000), или теперь нужно оформлять на 0,4 ставки?

Ответ

Работа по совместительству и работа в режиме неполного рабочего времени (как говорят на 0,5 или 0,4 ставки) – это разные понятия (ст. 93, 282 ТК РФ). Единственное что их объединяет – это работа меньшей продолжительности рабочего времени.


Вам будет полезно узнать о коллективной форме оплаты труда в материале по ссылке.


Оплата совместителю, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). Условие оплаты труда совместителя можно установить, например, следующим образом: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из размера должностного оклада по данной должности 12 000 руб.» или «С учетом режима работы Работнику устанавливается оплата труда в размере 6 000 руб. исходя из должностного оклада по данной должности 12 000 руб.». Возможны и иные варианты, главное, при установлении условия оплаты труда совместителя, необходимо отразить связь между продолжительностью рабочего времени при работе по совместительству и соответствующей оплатой.

Читайте по теме:

Совместитель и основной работник на полставки: чем различается оформление трудовых отношений?

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль