Как происходит расторжение трудового договора с беременной женщиной?

2095

Вопрос

Мы приняли сотрудницу на работу по срочному трудовому договору до 28 апреля 2015 года. 20 апреля она принесла справку о том, что беременна, и сказала, что не собирается увольняться. Возможно ли расторжение срочного трудового договора с беременной 28 апреля?

Ответ

Нет, расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной до окончания срока беременности невозможно (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Факт наличия беременности должен быть подтвержден соответствующей справкой из медицинского учреждения, где наблюдается сотрудница. Этот документ, а также заявление самой работницы являются основаниями для продления срока действия трудового договора до окончания беременности. Работодатель обязан соответствующим образом отреагировать на эту ситуацию, соблюдая нормы статьи 261 Трудового кодекса РФ. А именно: издать приказ о продлении срока действия трудового договора.


Статья о расторжении трудового договора с работником поможет вам не допускать ошибок в работе.


Рассмотрим ситуацию. Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной невозможно, но, как и когда все-таки можно завершить с ней трудовые отношения?


Интересная информация о аннулировании трудового договора размещена здесь.


Допустим, беременность окончилась, в таком случае у работодателя есть все законные основания уволить работницу. Трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Вся процедура увольнения осуществляется в течение недели. Причем со дня, когда работодателя уведомили об окончании беременности, или он должен был узнать об этом факте. Это можно сделать, если работница:

  • не предъявила документ, подтверждающий беременность, в установленный для этого срок;
  • представила справку о том, что беременность окончилась ранее установленного для этого срока;
  • предъявила свидетельство о рождении ребенка.

Получив любой из этих документов, работодатель уведомляет сотрудницу о расторжении трудового договора за три дня до даты увольнения. В день увольнения издает приказ, например, по форме № Т-8, производит окончательный расчет и выдает трудовую книжку с соответствующей записью о расторжении трудового договора.

Рассмотрим случай, когда возможно расторжение трудового договора с беременной женщиной. Это делается, если в наличии два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • работницу приняли на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;
  • нет никакой возможности с письменного согласия осуществить перевод сотрудницы до окончания ее беременности на другую работу (чтобы та соответствовала ее квалификации, либо на вакантную нижестоящую должность или работу) с тем, чтобы работница могла ее выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Читайте также материалы по теме:

Беременную работницу можно уволить как не прошедшую испытательный срок

Беременную работницу увольнять нельзя, даже если работодатель не знал о ее положении

Беременную женщину можно уволить, если она принята на работу на время отсутствия постоянного работника

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль