Какая должна быть продолжительность ночной смены при непрерывном производстве?

23984

Вопрос

У нас трехсменная работа при непрерывном производстве. Продолжительность смены – 8 часов, ведется суммированный учет. Имеется ночная смена. По правилам мы должны сократить ночную смену на один час, но в таком случае получается, что работник отработает меньше нормы. Как в таком случае оплачивать смену – за семь часов или доплачивать за одни час  как за восьмичасовой рабочий день?

Ответ

Вам не надо сокращать смену. Да, по общему правилу смена должна быть сокращена на одни час без последующей отработки (ч. вторая ст. 96 ТК РФ), но у Вас производство непрерывное, круглосуточное. Трудовым кодексом предусмотрены условия, при которых ночная работа уравнивается с продолжительностью работы в дневное время: если производство идет непрерывно и его нельзя останавливать во избежание порчи оборудования или когда на предприятии установлена сменная работа при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ч. третья ст. 96 ТК РФ). Поэтому необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка и локальном нормативном акте об оплате труда, что  продолжительность ночного и дневного рабочего времени уравнена и ночная смена длится восемь часов. Соответственно устанавливается и оплата ночной смены.

Оплата работы ночью производится с учетом требований статьи 154 Трудового кодекса, - каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Читайте материалы по теме:

Привлекаем сотрудников к работе в ночное время

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль