Какова минимальная продолжительность рабочего дня?

1307

Вопрос

Подскажите, согласно трудовому законодательству, какая может быть минимальная норма часов в день? Предусмотрен ли трудовым законодательством такой минимум?

Ответ

Такое понятие как «минимальная норма» трудовым законодательством не установлена, имеется понятие  норма времени (ч. первая ст. 160 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю, соответственно восемь часов в день при пятидневной рабочей неделе. Месячная заработная плата в полном объеме выплачивается за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненную за данный период норму труда (ч. третья ст. 133 ТК РФ).


Важную информацию о продолжительности рабочего времени вы найдете в материале здесь.


Кроме нормальной продолжительности рабочего существуют:

  • сокращенная продолжительность рабочей недели (ст. 92 ТК РФ);
  • неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность устанавливается только определенным данной статьей категориям работников (ч. первая ст. 92 ТК РФ). Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником работодателем (ч. первая ст. 93 ТК РФ).

 Продолжительность ежедневной работы отдельных категорий работников установлена статьей 94 Трудового кодекса, в частности, установлена продолжительность ежедневной работы работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Читайте материалы по теме:

Ненормированный рабочий день: как отразить в кадровых документах?

Виды перерывов в работе

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль