Какую дату окончания срочного договора указывать в трудовом договоре с иностранцем?

3702

Вопрос

Организация хочет принять временно пребывающего иностранца (Молдавия, у него патент) на временную работу, на время выполнения работ договора строительного подряда, завершение которых не может быть определено конкретной датой. Как правильно оформить срочный трудовой договор?

Ответ

Заключить срочный трудовой договор с иностранным работником можно в том случае если для его заключения имеется соответствующее основание. В данном случае оно имеется – выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. восьмой ч. первой ст. 59 ТК РФ). Заключение срочного договора с иностранным работником не отличается от заключения срочного трудового договора с россиянином.


Мы рекомендуем почитать о уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем материал по этой ссылке.


В срочном трудовом договоре Вы должны указать, для выполнения какой именно работы принимается работник, например, для осуществления отделочных штукатурных работ, которые выполняются по договору гражданско-правового характера (ГПХ) заключенного между работодателем иностранца и другим юрлицом (укажите реквизиты договора ГПХ заключенного между юрлицами). Дата окончания срочного трудового договора в данном случае – это день подписания акта о приеме отделочных штукатурных работ, например: «Дата окончания работы – день подписания акта о приеме отделочных (штукатурных) работу по Договору от 20 января 2014 г. № 747». Дата окончания трудового договора  в приказе: «день подписания акта о приеме отделочных работ».

Читайте материалы по теме:

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством

Пять важных изменений в работе с иностранцами

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль