Кто может исполнять обязанности заведующего кафедрой при его отсутствии?

32205

Вопрос

Можно ли назначить старшего преподавателя исполнять обязанности заведующего кафедрой на время нахождения его в декретном отпуске? Имеются ли какие-либо особенности выполнения обязанностей отсутствующего педагогического работника в таком случае?

Ответ

Старший преподаватель может исполнять обязанности заведующего кафедрой.

Прием на работу заведующего кафедрой, осуществляется с особенностями, установленными частью пятой статьи 332 Трудового кодекса: при замещении должности заведующего кафедрой не проводится конкурс – она является выборной. Порядок проведения выборов определяет устав высшего учебного заведения.

Уставом высшего учебного заведения, как правило, устанавливается процедура исполнения обязанностей временно отсутствующего завкафедрой. В большинстве случаев временное исполнение обязанностей возлагается посредством дополнительной работы приказом директора без проведения процедуры избрания. Следует отметить, что старший преподаватель и завкафедрой относятся к одной группе должностей – профессорско-преподавательскому составу (п. 1 номенклатуры должностей педагогических работников организации, утв. постановлением Правительства РФ от 08 августа 2013 г. № 678).

Решить вопрос исполнения обязанностей временно отсутствующего работника можно следующими способами:

  1. поручение дополнительной работы с согласия работника в его основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ);
  2. временно перевести работника организации на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ);
  3. заключить срочный трудовой договор (абз. второй ч. первой ст. 59 ТК РФ)
  4. оформить внутренне совместительство – работу в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Читайте материалы по теме:

Труд педагогов: как решить кадровые вопросы и обеспечить непрерывный учебный процесс?

Еженедельная заработная плата – польза или вред?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль