Кто может исполнять обязанности заведующего кафедрой при его отсутствии?

32138

Вопрос

Можно ли назначить старшего преподавателя исполнять обязанности заведующего кафедрой на время нахождения его в декретном отпуске? Имеются ли какие-либо особенности выполнения обязанностей отсутствующего педагогического работника в таком случае?

Ответ

Старший преподаватель может исполнять обязанности заведующего кафедрой.

Прием на работу заведующего кафедрой, осуществляется с особенностями, установленными частью пятой статьи 332 Трудового кодекса: при замещении должности заведующего кафедрой не проводится конкурс – она является выборной. Порядок проведения выборов определяет устав высшего учебного заведения.

Уставом высшего учебного заведения, как правило, устанавливается процедура исполнения обязанностей временно отсутствующего завкафедрой. В большинстве случаев временное исполнение обязанностей возлагается посредством дополнительной работы приказом директора без проведения процедуры избрания. Следует отметить, что старший преподаватель и завкафедрой относятся к одной группе должностей – профессорско-преподавательскому составу (п. 1 номенклатуры должностей педагогических работников организации, утв. постановлением Правительства РФ от 08 августа 2013 г. № 678).

Решить вопрос исполнения обязанностей временно отсутствующего работника можно следующими способами:

  1. поручение дополнительной работы с согласия работника в его основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ);
  2. временно перевести работника организации на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ);
  3. заключить срочный трудовой договор (абз. второй ч. первой ст. 59 ТК РФ)
  4. оформить внутренне совместительство – работу в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Читайте материалы по теме:

Труд педагогов: как решить кадровые вопросы и обеспечить непрерывный учебный процесс?

Еженедельная заработная плата – польза или вред?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль