Можно ли оформить отпуск за один день до его начала?

2792

Вопрос

Работник обратился к руководителю организации с заявлением о переносе отпуска, при этом отпуск предоставляется с завтрашнего дня. Работодатель согласился на перенос, о чем проставлена соответствующая виза на заявлении работника. Как быть в такой ситуации, ведь мы обязаны оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала?

Ответ

Да, можно, но с учетом следующего. В соответствии с частью девятой статьи 136 Трудового кодекса, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (имеется в виду три календарных дня). Оплата отпуска, произведенная в иной, более поздний срок является нарушением в сфере трудовых отношений. Несмотря на то, что очередность предоставления отпусков определяется графиком, который обязателен как для работника так и для работодателя, трудовое законодательство позволяет осуществить перенос этой даты в случаях определенных частью первой статьи 124 Трудового кодекса, а также по заявлению работника по согласованию сторон. Если стороны пришли к соглашению о предоставлении отпуска в иной срок, то отпуск работнику предоставляется. Отказать в предоставлении отпуска по причине несвоевременной его оплаты (менее чем за три дня) нельзя.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную оплату отпуска как за нарушение норм трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Избежать штрафов можно, если выплатит отпускные с одновременной уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты отпускных, которая исчисляется в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России действующей в это время от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Кроме того локальным нормативным актом или трудовым договором может быть установлен повышенный размер данной компенсации. Обратите внимание, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Читайте материалы по теме:

Отпуска: сложные вопросы и нестандартные ситуации

Предоставление отпуска в праздничные дни

Продолжительность отпуска

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль