Можно ли отказаться от работы, которая не предусмотрена трудовым договором?

865

Вопрос

Наш работодатель часто нагружает работников дополнительной работой, которая вообще не входит в их должностные обязанности. Имеет ли право работник отказаться от работы непредусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией?

Ответ

имеет право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Основа трудовых отношений – это трудовой договор. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (ст. 56 ТК РФ).

Выполнение дополнительной работы (совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) возможно только с письменного согласия работника (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). За дополнительную работу положена доплата, размер которой определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Также выполнение иной работы возможно в порядке совместительства (ст. 282 ТК РФ).

Читайте материалы по теме:

Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей

Привлекаем сотрудников к работе в ночное время

Ненормированный рабочий день: как отразить в кадровых документах?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль