Можно ли установить свою форму графика отпусков?

736

Вопрос

С 1 декабря наше предприятие хочет ввести новую форму графика отпусков «график отпусков № Т-7 «ГО». Хотим убрать с унифицированной формы графы – перенесение отпуска и примечание, добавить графу – подпись работника, дата ознакомления. Имеем ли право мы переделать данный документ и ввести его в работу с 2015 года?

Ответ

Имеете право ввести данный документ с 2015 года, если организация не относится к бюджетным. С 01 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. За исключением форм документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленных уполномоченными органами на основании других федеральных законов (например, кассовых документов) и организаций государственного сектора (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06 декабря 2011 г. №  402-ФЗ). Поэтому организации имеют право разработать собственные формы первичной учетной документации и утвердить их применение учетной политикой на соответствующий календарный год.


Подробнее о Шаблонах графика отпусков мы написали в материале по ссылке.


Однако не рекомендуем исключать графу «перенесение отпуска», так как Вы должны учитывать использованные периоды отпусков и периоды, которые по каким-либо причинам были перенесены. Отражение данной информации в графике отпусков позволит в дальнейшем исключит конфликты с работниками в соответствующих ситуациях.


Мы рассказывали ранее о том, нужен ли график отпусков в материале по ссылке.


Читайте материалы по теме:

Отзываем сотрудника из отпуска

Как вернуть суммы за неиспользованные отпуска

Работник не хочет идти в отпуск: предлагаем варианты

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль