Можно ли установить свою форму графика отпусков?

755

Вопрос

С 1 декабря наше предприятие хочет ввести новую форму графика отпусков «график отпусков № Т-7 «ГО». Хотим убрать с унифицированной формы графы – перенесение отпуска и примечание, добавить графу – подпись работника, дата ознакомления. Имеем ли право мы переделать данный документ и ввести его в работу с 2015 года?

Ответ

Имеете право ввести данный документ с 2015 года, если организация не относится к бюджетным. С 01 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. За исключением форм документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленных уполномоченными органами на основании других федеральных законов (например, кассовых документов) и организаций государственного сектора (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06 декабря 2011 г. №  402-ФЗ). Поэтому организации имеют право разработать собственные формы первичной учетной документации и утвердить их применение учетной политикой на соответствующий календарный год.


Подробнее о Шаблонах графика отпусков мы написали в материале по ссылке.


Однако не рекомендуем исключать графу «перенесение отпуска», так как Вы должны учитывать использованные периоды отпусков и периоды, которые по каким-либо причинам были перенесены. Отражение данной информации в графике отпусков позволит в дальнейшем исключит конфликты с работниками в соответствующих ситуациях.


Мы рассказывали ранее о том, нужен ли график отпусков в материале по ссылке.


Читайте материалы по теме:

Отзываем сотрудника из отпуска

Как вернуть суммы за неиспользованные отпуска

Работник не хочет идти в отпуск: предлагаем варианты

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль