Обязательно ли вести военный учет по личной карточке формы № Т-2 (ВУР)?

4010

Вопрос

Мне нужна форма Личной карточки № Т-2 именно для учета военнообязанных, но не могу ее найти. Обязана ли организация вести учет по таким личным карточкам?

Ответ

Как следует из описания ситуации, речь идет о карточках форме № Т-2 (ВУР)[1].


Мы рассказывали ранее о воинском учете в организации в материале по ссылке.


Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников. Военные комиссариаты рекомендуют вести такие карточки, которые по своему содержанию очень похожи на личную карточку формы № Т-2, но менее объемны. Ведение указанных карточек не является обязательным, но они удобны, так как с ними проще провести сверку личных данных граждан, пребывающих в запасе, с имеющимися личными данными у военных комиссариатов. На такой форме карточки предусмотрен штамп проверки, в котором ставится отметка о дате проведения проверки и подпись проверяющего лица. Однако введение личных карточек по форме № Т-2 не является ошибочным и достаточно ведение воинского учета именно по данной форме.

Читайте материалы по теме:

Урок № 2. Заполняем личную карточку

Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее


[1] Унифицированная форма № Т-2 ГС (ВУР), разработана на основании формы № Т-2 ГС, утверждённой постановлением Госкомстата России от 29 декабря 2000 г. № 136. Вы можете ее найти посредством интернета или непосредственно обратиться в Военный комиссариат.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль