Можно ли заключать с уборщицами соглашение о неразглашении коммерческой тайны?

4101

Вопрос

Директор настаивает, чтобы мы включали в трудовые договоры с уборщицами условие о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну. Правомерно ли это?

Ответ

Нет, неправомерно, так как условие о неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ) можно включать в трудовой договор с работником, только если его трудовая функция предполагает использование сведений, составляющих такую тайну.

Работодатель должен определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и ознакомить с ним под роспись сотрудников, доступ которых к этой информации необходим для исполнения трудовых обязанностей. Также следует принять меры по охране конфиденциальной информации от других лиц (ст. 1011 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).


Читайте о Режиме коммерческой тайны, чтобы не совершать ошибок.


Уборщице по характеру деятельности знать такую информацию не требуется. Поэтому работодателю следует принять меры, чтобы у нее не было доступа к сведениям, в отношении которых установлен режим охраняемой законом тайны.

Часто организации включают условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры со всеми сотрудниками. Однако привлечение к ответственности работника, в трудовой договор которого это условие включено без достаточных оснований, в случае спора будет признано судом незаконным. Так, по спорам об увольнении сотрудника в связи с разглашением коммерческой тайны работодатель должен доказать следующие обстоятельства (п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2):

  • сведения, которые работник разгласил, в соответствии с законодательством относятся к коммерческой тайне;
  • они стали известны сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • сотрудник обязывался не разглашать такие сведения.

Интересная информация о Коммерческой тайне 2017 размещена здесь.


Читайте по теме:

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Фото пациента в Интернете может стать основанием для увольнения медработника

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль