Что грозит работодателю за трудоустройство иностранца с разрешением на проживание в другом регионе?

1209

Вопрос

Мы привлекаем рабочих-мигрантов, которым оформлено разрешение на временное проживание в Санкт-Петербурге. В связи с производственной необходимостью хотим направить их на работу в Ленинградскую область. Предусмотрена ли за это ответственность для работодателя и сотрудника?
Вадим Малахов, руководитель отдела кадров (Санкт-Петербург)

Ответ

Временно проживающий в РФ иностранец может работать только в том субъекте федерации, на территории которого ему разрешено проживать (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Иностранец вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов этого субъекта РФ в двух случаях (п. 2 приказа Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н):

  • если он направлен в служебную командировку – общая продолжительность работы иностранца в другом субъекте РФ не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
  • если постоянная работа выполняется работником в пути или носит разъездной характер – общая продолжительность работы иностранца в другом субъекте РФ не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

В обоих случаях иностранцы могут работать только по указанным в приказе Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н профессиям (например, дорожный рабочий, водитель автомобиля и так далее). За привлечение иностранного гражданина к работе вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено проживать, или за нарушение сроков пребывания иностранного работника в командировке на территории другого субъекта работодателю грозит ответственность по статье 18.15 Кодекса об административных правонарушениях (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 8 июля 2010 г. по делу № А68-1954/10).

Если нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, в Московской или Ленинградской областях, санкцией будет штраф в размере от 35 000 до 70 000 рублей – для должностных лиц и от 400 000 до 1 000 000 рублей – для юридических лиц (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Также это является основанием для аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников (Пункт 137.2 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2).

Сам иностранец может быть привлечен к ответственности за трудовую деятельность без разрешения на работу. Учитывая, что нарушение совершено в Ленинградской области, ему грозит штраф от 5000 до 7000 рублей с административным выдворением за пределы РФ (ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ).

Читайте по теме:

12 самых важных изменений законодательства

Пять важных изменений в работе с иностранцами

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль