Что грозит работодателю за трудоустройство иностранца с разрешением на проживание в другом регионе?

1257

Вопрос

Мы привлекаем рабочих-мигрантов, которым оформлено разрешение на временное проживание в Санкт-Петербурге. В связи с производственной необходимостью хотим направить их на работу в Ленинградскую область. Предусмотрена ли за это ответственность для работодателя и сотрудника?
Вадим Малахов, руководитель отдела кадров (Санкт-Петербург)

Ответ

Временно проживающий в РФ иностранец может работать только в том субъекте федерации, на территории которого ему разрешено проживать (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Иностранец вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов этого субъекта РФ в двух случаях (п. 2 приказа Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н):

  • если он направлен в служебную командировку – общая продолжительность работы иностранца в другом субъекте РФ не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
  • если постоянная работа выполняется работником в пути или носит разъездной характер – общая продолжительность работы иностранца в другом субъекте РФ не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

В обоих случаях иностранцы могут работать только по указанным в приказе Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н профессиям (например, дорожный рабочий, водитель автомобиля и так далее). За привлечение иностранного гражданина к работе вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено проживать, или за нарушение сроков пребывания иностранного работника в командировке на территории другого субъекта работодателю грозит ответственность по статье 18.15 Кодекса об административных правонарушениях (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 8 июля 2010 г. по делу № А68-1954/10).

Если нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, в Московской или Ленинградской областях, санкцией будет штраф в размере от 35 000 до 70 000 рублей – для должностных лиц и от 400 000 до 1 000 000 рублей – для юридических лиц (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Также это является основанием для аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников (Пункт 137.2 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2).

Сам иностранец может быть привлечен к ответственности за трудовую деятельность без разрешения на работу. Учитывая, что нарушение совершено в Ленинградской области, ему грозит штраф от 5000 до 7000 рублей с административным выдворением за пределы РФ (ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ).

Читайте по теме:

12 самых важных изменений законодательства

Пять важных изменений в работе с иностранцами

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль