Можно ли уволить совместителя в период декретного отпуска в связи с приемом основного работника?

1517

Вопрос

В нашей компании работает сотрудница-совместитель. Она оформила отпуск по беременности и родам, а затем планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком. Можем ли мы уволить ее, предупредив за две недели, в связи с приемом основного работника?

Ответ

Нет, не можете. Увольнение совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в случае приема основного сотрудника происходит по инициативе работодателя (ст. 288 ТК РФ). Беременную женщину по инициативе работодателя уволить нельзя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности предпринимателем (ч. первая ст. 261 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя можно по ограниченному числу оснований (например, за совершение виновных действий). Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника в число таких оснований не входит (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Таким образом, вы не можете расторгнуть трудовой договор с сотрудницей-совместителем по основанию, предусмотренному статьей 288 Трудового кодекса, до тех пор, пока ее ребенок не достигнет возраста трех лет.


Интересная информация о сокращении совместителя без нарушения закона размещена здесь.


Читайте по теме:

Когда нельзя уволить совместителя при приеме основного сотрудника

Если для совместителя работа фактически является основной, можно ли его уволить?

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль