Что делать, если из отпуска по уходу за ребенком выходит сотрудница, должность которой сокращена?

3435

Вопрос

В организации проводились мероприятия по сокращению штата, в частности, закрылась служба метрологии, все должности были выведены из штатного расписания. Одна из работниц этой службы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она собирается через две недели досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе. Ее должности нет, работы по специальности тоже нет. Как нам поступить?

Ответ

Вы неправомерно вывели из штатного расписания должность сотрудницы. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, должность (ч. четвертая ст. 256 ТК РФ). Уволить в связи с сокращением штата женщину, имеющую ребенка до трех лет, нельзя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Таким образом, вы обязаны предоставить сотруднице работу, предусмотренную трудовым договором (абз. 3 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Для этого необходимо ввести в штатное расписание ранее исключенную из него должность, издав соответствующий приказ (образец ниже). Затем вы можете предложить работнице перевод на имеющиеся вакансии, которые соответствуют ее квалификации. Если сотрудница согласится, нужно будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.

Что делать, если из отпуска по уходу за ребенком выходит сотрудница, должность которой сокращена?

скачать образец

Читайте по теме:

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок

Работник посчитал, что ему при сокращении были предложены не все вакантные должности, и обратился в суд

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль