Кого можно включить в список «вредников»?

1655

Вопрос

После проведения аттестации рабочих мест в 2013 году были выявлены рабочие места с вредными условиями труда. Работникам, занятым на этих местах, были предоставлены все полагающиеся льготы и компенсации. Но в список «вредников» были включены еще три рабочих места, хотя по аттестации условия труда на них не были признаны вредными. Они включены в коллективный договор в качестве «вредников».
Правомерны ли действия работодателя и какой список «вредников» надо отправлять в прокуратуру?

Ответ

Работодатель обязан предоставить своим сотрудникам компенсации и льготы за вредные условия труда. Повышенные размеры компенсаций и льгот могут быть включены в коллективный договор (ч. третья ст. 219 ТК РФ).

Дополнительные гарантии и выплаты для работников, чьи рабочие места не признаны вредными по результатам аттестации (спецоценки) могут быть установлены в коллективном договоре. Однако ссылка на вредные условия труда будет необоснованной.

Кроме того, нужно учесть, что компенсации за вредные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест (результатами спецоценки), не облагаются налогом. А вот дополнительные выплаты, установленные коллективным договором, попадают под налогообложение.

Что касается списка, который нужно отправить в прокуратуру, в него нужно включить только те рабочие места, которые признаны вредными по результатам аттестации (спецоценки).

Ответ на вопрос подготовлен редакцией журнала «Охрана труда: просто и понятно».

Читайте по теме:

Отсутствие профессии в Списке вредных производств не повод отказать в дополнительном отпуске

Компенсация вместо отпуска за вредные условия труда. Поясним, когда это возможно

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль