Как уведомить уголовно-исполнительную инспекцию о нарушении осужденным работником дисциплины труда?

1058

Вопрос

Сотрудник устроился к нам на работу 1 августа 2014 года. Впоследствии мы получили уведомление из службы исполнения наказаний о том, что 1 сентября 2014 года он был осужден к исправительным работам на один год за уклонение от выплаты алиментов. Нас обязали перечислять пять процентов от его зарплаты в счет государства и извещать, если он будет нарушать дисциплину. Работник постоянно прогуливает. Как уведомить об этом службу исполнения наказаний?

Ответ

Организации, в которой трудится осужденный к исправительным работам, придется контролировать его поведение на работе и уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию о том, что осужденный уклоняется от наказания (ч. 1 ст. 43 УИК РФ). Из заработной платы такого работника за каждый месяц необходимо удерживать в доход государства от 5 до 20 процентов согласно решению суда (ч. 2 ст. 44ч. 3 ст. 50 УИК РФ). Работодатель должен ежемесячно направлять в инспекцию сведения об удержаниях из зарплаты и о работе осужденного сотрудника. Образец ниже. Данная форма содержится в Приложении № 31 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Минюста России от 20 мая 2009 г. № 142.

Как уведомить уголовно-исполнительную инспекцию о нарушении осужденным работником дисциплины труда?

Эти данные можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Читайте по теме:

Патент вместо квоты: как привлекать на работу безвизовых мигрантов?

Работник скрыл инвалидность, а потом потребовал льготы. Работодатель не смог выполнить требуемое и уволил работника

Депутаты предлагают ввести квотирование рабочих мест для осужденных

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль