Нужно ли оплачивать сотруднику дни медосмотра по повестке военкомата в период отпуска?

1660

Вопрос

Нашему сотруднику пришла повестка из военкомата о том, что ему надо явиться на медицинское освидетельствование. В это время он находился в ежегодном отпуске. Обязан ли работодатель оплачивать дни медосмотра?

Ответ

Да, обязан. На то время, пока сотрудник проходит медосвидетельствование по повестке военкомата, его нужно освободить от работы с выплатой среднего заработка (ст. 170 ТК РФп. 2 ст. 5п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Если работник компании вызван повесткой в военкомат во время отпуска, работодатель обязан продлить ему отдых на количество дней неиспользованного отпуска либо перенести эти дни на другое время с учетом пожеланий сотрудника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Основанием для издания приказа о продлении или переносе отпуска будут соответствующее заявление работника и копия повестки в военкомат.

Свои затраты организация потом сможет компенсировать из федерального бюджета. Для этого нужно направить в военкомат соответствующее заявление, указав банковские реквизиты компании и размер понесенных расходов, включая начисленные на сумму среднего заработка страховые взносы (подп. 5 п. 2, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704,письмо ФСС России от 17 ноября 2011 г. № 14-03-11/08-13985постановление ФАС Уральского округа от 11 февраля 2013 г. № Ф09-14318/12 по делу № А76-8844/12).

Читайте по теме:

Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями

Готовимся к проверке военкомата

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль