text
Кадровое дело

Что делать, если сотрудник боится принимать самостоятельные решения?

  • 14 июня 2017
  • 723

Вопрос

Новая сотрудница отдела постоянно спрашивает меня, как лучше выполнить порученное ей задание. Несколько раз я ответила на ее вопросы, предполагая, что такое поведение обусловлено адаптацией в коллективе. Но прошел уже месяц, а сотрудница до сих пор боится принимать самостоятельные решения и спрашивает совета у меня. Что делать в такой ситуации?

Ответ

Возможно, ваша новая сотрудница относится к такой категории людей, которые боятся принимать решения, потому что не уверены в себе и избегают ответственности. И этот факт совсем не говорит о том, что человек не компетентен. Просто ему легче работать по готовому алгоритму. Что же тогда – всегда ему давать советы? Нет, этого как раз делать не стоит. Умение принимать ответственность тоже можно развить.

Поговорите с сотрудницей. Объясните, что не стоит бояться ошибок, за них никто не накажет. Главное – двигаться к цели, выдавать нужный результат. И, как известно, на ошибках учатся. Также вы можете на какой-то период назначить одного из коллег куратором новой сотрудницы. Он укажет верное направление, подскажет, как лучше действовать в той или иной ситуации. А потом предоставьте свободу действий сотруднице, но четко озвучьте задачи и установите результаты, которых нужно достичь.

Читайте далее:

Увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение

Как планировать карьеру и продвигать перспективных сотрудников

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»




Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»




Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок