Что делать, если сотрудник боится принимать самостоятельные решения?

711

Вопрос

Новая сотрудница отдела постоянно спрашивает меня, как лучше выполнить порученное ей задание. Несколько раз я ответила на ее вопросы, предполагая, что такое поведение обусловлено адаптацией в коллективе. Но прошел уже месяц, а сотрудница до сих пор боится принимать самостоятельные решения и спрашивает совета у меня. Что делать в такой ситуации?

Ответ

Возможно, ваша новая сотрудница относится к такой категории людей, которые боятся принимать решения, потому что не уверены в себе и избегают ответственности. И этот факт совсем не говорит о том, что человек не компетентен. Просто ему легче работать по готовому алгоритму. Что же тогда – всегда ему давать советы? Нет, этого как раз делать не стоит. Умение принимать ответственность тоже можно развить.

Поговорите с сотрудницей. Объясните, что не стоит бояться ошибок, за них никто не накажет. Главное – двигаться к цели, выдавать нужный результат. И, как известно, на ошибках учатся. Также вы можете на какой-то период назначить одного из коллег куратором новой сотрудницы. Он укажет верное направление, подскажет, как лучше действовать в той или иной ситуации. А потом предоставьте свободу действий сотруднице, но четко озвучьте задачи и установите результаты, которых нужно достичь.

Читайте далее:

Увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение

Как планировать карьеру и продвигать перспективных сотрудников

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль