При каких условиях сокращение считается массовым?

6933

Вопрос

Общая численность работников нашей компании 43 человека. Руководитель планирует сократить весь персонал. При этом организация не ликвидируется, а будет существовать с одним работником – директором. Является ли такое увольнение массовым?

Ответ

Чтобы понять, подпадает ли ситуация под массовое увольнение, руководствуйтесь, прежде всего, критериями, определенными в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. первая ст. 82 ТК РФ). Например, в Федеральном отраслевом соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014–2016 годы сказано, что под массовым сокращением понимается сокращение 10 процентов численности работников в течение 60 календарных дней (п. 8.1). Если подобное соглашение отсутствует, ориентируйтесь на нормативы, установленные Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утверждено постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 (далее – Положение о массовом высвобождении).).

Там определено, что увольнение признается массовым, если сокращается (подп. « б » и « в » п. 1 Положения о массовом высвобождении):

– 50, 200 или 500 человек в течение 30, 60 или 90 календарных дней соответственно;
– один процент от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей занятостью менее 5000 человек.

Какое количество сокращаемых работников будет считаться массовым в каждом конкретном случае, лучше уточнить в местном Центре занятости населения. Процедура массового увольнения в целом совпадает с обычным порядком расторжения трудового договора по сокращению штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ), за исключением некоторых особенностей. Главное – она занимает три месяца в отличие от обычного сокращения (ч. первая ст. 82 ТК РФ) (схема ниже).

При каких условиях сокращение считается массовым?

Читайте по теме:

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок

Каковы особенности трудовых отношений на малых предприятиях?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль