При каких условиях сокращение считается массовым?

6984

Вопрос

Общая численность работников нашей компании 43 человека. Руководитель планирует сократить весь персонал. При этом организация не ликвидируется, а будет существовать с одним работником – директором. Является ли такое увольнение массовым?

Ответ

Чтобы понять, подпадает ли ситуация под массовое увольнение, руководствуйтесь, прежде всего, критериями, определенными в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. первая ст. 82 ТК РФ). Например, в Федеральном отраслевом соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014–2016 годы сказано, что под массовым сокращением понимается сокращение 10 процентов численности работников в течение 60 календарных дней (п. 8.1). Если подобное соглашение отсутствует, ориентируйтесь на нормативы, установленные Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утверждено постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 (далее – Положение о массовом высвобождении).).

Там определено, что увольнение признается массовым, если сокращается (подп. « б » и « в » п. 1 Положения о массовом высвобождении):

– 50, 200 или 500 человек в течение 30, 60 или 90 календарных дней соответственно;
– один процент от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей занятостью менее 5000 человек.

Какое количество сокращаемых работников будет считаться массовым в каждом конкретном случае, лучше уточнить в местном Центре занятости населения. Процедура массового увольнения в целом совпадает с обычным порядком расторжения трудового договора по сокращению штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ), за исключением некоторых особенностей. Главное – она занимает три месяца в отличие от обычного сокращения (ч. первая ст. 82 ТК РФ) (схема ниже).

При каких условиях сокращение считается массовым?

Читайте по теме:

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок

Каковы особенности трудовых отношений на малых предприятиях?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль