Как помочь сотруднику получить звание «Ветеран труда»?

1487

Вопрос

В каком порядке многодетным матерям присваивают «Ветерана труда»? Достаточно ли трудового стажа 15 лет?

Ответ

Сотрудница может получить звание «Ветеран труда», если имеет государственную или ведомственную награду и необходимый трудовой стаж. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяется законодательством субъектов РФ (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»). В вашем регионе это Закон Саратовской области от 26 июня 2006 г. № 67-ЗСО «О порядке и условиях присвоения звания “Ветеран труда” в Саратовской области».

Для получения этого звания в Саратовской области граждане, в частности, подают в орган социальной защиты по месту жительства либо по месту пребывания документы, подтверждающие (ст. 2 Закона Саратовской области от 26 июня 2006 г. № 67-ЗСО):

  • награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или РФ, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде (почетными грамотами, благодарностями и др.);
  • трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Хотим напомнить, что при назначении пенсии сотрудники ПФР включат в страховой стаж сотрудницы время отпусков по уходу за каждым ребенком до того момента, как им исполнилось полтора года. При этом в расчет берется не более четырех с половиной лет (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). По требованию сотрудника вы как работодатель обязаны предоставить в установленном порядке копии документов, которые могут ему понадобиться для оформления указанного звания (ст. 62 ТК РФ).

Читайте по теме:

Привлекаем и удерживаем специалистов разных поколений

Развеем сомнения: нужно ли подавать сведения обо всех сотрудниках, использующих Интернет?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль