Какой датой уволить сотрудника на испытательном сроке?

3645

Вопрос

Новый работник трудится по графику 5/2. Он написал заявление на увольнение 24 октября 2014 года, находясь на испытательном сроке. Какой датой его уволить?

Ответ

Желаемую дату увольнения сотрудник может указать в заявлении. По закону он обязан предупредить работодателя об увольнении в период испытания не менее чем за три дня (ч. четвертая ст. 71 ТК РФ). Законодатель не конкретизирует, идет ли речь о календарных или о рабочих днях. По аналогии с практикой применения статьи 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении в рассматриваемом случае отсчитывается в календарных днях. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 14 ТК РФ).


О испытательном сроке при приеме на работу 2016 читайте подробнее по ссылке.


В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. третья ст. 14 ТК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, с учетом этого требования, вы вправе уволить сотрудника в желаемую им дату, указанную в заявлении, например, 28 октября 2014 года (образец ниже). Имейте в виду, что работник вправе предупредить о своем увольнении не за три дня, а за две недели. Законодатель этого не запрещает. По соглашению с работником вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения срока предупреждения об увольнении, например, в день подачи заявления (ч. вторая ст. 80 ТК РФ).

Какой датой уволить сотрудника на испытательном сроке?


Более подробно о Увольнении по собственному желанию на испытательном сроке вы можете узнать в статье.


Читайте по теме:

Увольняем работника за непрохождение испытательного срока: на что следует обратить внимание?

Испытание при приеме на работу: оформляем результат

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль